2019年4月、日本政府が新たに創設した「特定技能制度」。 この制度は、深刻な人手不足が続く日本社会において、即戦力となる外国人人材を受け入れるために導入されました。 特定技能の対象となる人材は、各業種ごとの技能試験や日本語能力試験に合格し、専門的な知識と実務経験を持つ“プロフェッショナル”。 現在、介護・建設・製造・外食など16分野の業種での受け入れが可能です。 HIMでは、この制度を活用し、ビザ取得から就労後の生活支援までを一貫してサポート。 初めての企業様でも、安心して導入いただける体制を整えています。
即戦力となる外国人材を、長期で安定して雇用できる新しい制度です。
特定技能制度は、2019年に日本政府が新たに導入した、深刻な人手不足に対応するための外国人雇用制度です。 対象となる外国人は、業種ごとの試験や日本語能力をクリアし、一定のスキルと経験を持った“即戦力人材”。 最大で5年間の在留が可能で、条件を満たせば永続的な雇用への切り替えも検討できます。 今後ますます労働力不足が懸念される日本において、特定技能制度はあらゆる業界での活用が期待されています。
試験を通過した外国人材が対象のため、現場に必要なスキルを持った即戦力を採用可能。 研修や教育にかかる時間・コストを大幅に削減できます。
日本語能力試験（JLPT）などの条件を満たした人材のみが在留可能。 現場でのコミュニケーションも円滑に行える安心の基準です。
特定技能ビザにより最長5年の在留が可能。 条件を満たせばさらに延長・転換もでき、長期的な雇用安定につながります。
スキルのある人材を確保することで業務効率が向上。 生産性の改善やサービスの質向上が期待でき、業績にも好影響をもたらします。
多文化が混在する職場は柔軟性・創造性が高まり、新たな発想や改善案が生まれやすくなります。 若手中心の現場ではチームの刺激にもつながります。
しかし、
特定技能制度導入のためには
様々な手続きは必要に…
特定技能外国人の採用に必要なビザ申請や在留資格取得、入国手続きはもちろん、住居探しや生活オリエンテーション、定期面談、相談対応まで、HIMが一括してサポートします。企業様の負担を最小限に抑え、安心して採用に踏み切れる体制を整えています。
インドネシア
ベトナム
HIMはインドネシアに自社運営の送り出し機関「HIBIKI ACADEMY」を持ち、現地での教育・人材育成・選抜を自社で実施しています。だからこそ、日本企業のニーズに合った優秀な人材を安定的にご紹介可能です。質と信頼性の高いマッチングが実現できます。
[住所]
Jl. Bypass Ngurah Rai No.788, Pemogan, Denpasar Selatan, Kota Denpasar, Bali 80221
特定技能制度で認められている12の業種（介護・建設・製造・外食・清掃など）にすべて対応。多様な業界での人材ニーズにお応えでき、地方の中小企業から大手まで、幅広いクライアント様にご利用いただいています。現場に即した人材を的確にご紹介します。
外国人採用が初めての企業様にも安心してご利用いただけるよう、HIMでは導入前のご説明から面接の進め方、雇用開始後のフォローまでを丁寧にサポート。各業界の制度に精通した専門スタッフが対応するため、トラブルを未然に防ぎ、長期定着を実現します。
企業様のご要望や課題を丁寧にヒアリングし、必要な人材の人数・職種・在留資格を明確にします。現場の状況や組織構成をふまえた最適な人材戦略をご提案します。
人材の募集に向けて、求人票や職務内容の整理・作成を行い、国内外のネットワークを活かしてマッチする人材の募集を開始します。
企業様のご要望や課題を丁寧にヒアリングし、必要な人材の人数・職種・在留資格を明確にします。現場の状況や組織構成をふまえた最適な人材戦略をご提案します。
事前面談を通過した候補者との面接を企業様にて実施いただきます。必要に応じて弊社スタッフも面接に同席し、言語や文化面でのサポートも行います。
内定決定後、行政書士や専門スタッフが必要書類を整え、在留資格の申請準備をサポートします。企業様の負担が少なくなるよう、申請までを丁寧にご案内します。
入国前後に、弊社の支援スタッフが外国人材に対し、生活ルール・マナー・日本での働き方について母国語で詳しく説明します。安心して新生活を始めていただけるよう全力でサポートします。
就労後も定期的な報告・連絡・相談の機会を設け、トラブル防止や職場での不安の軽減に努めます。必要に応じて日本語学習支援や企業様へのフィードバックも実施します。
契約期間の終了が近づいた際は、更新に向けた準備やアドバイスを実施。企業様と外国人材がともに長く安定して働けるよう支援を続けます。
HIMでは、初期費用やランニングコストを抑えた明瞭な料金体系を採用。企業様の負担になりにくいプランで、必要な費用が一目でわかります。「いくらかかるかわからない…」という不安なく、導入ハードルを下げてご検討いただけます。
建設業界
A社さま
慢性的な人手不足で、短期工事の受注が難しくなっていたところ、HIMに相談。 3名の特定技能人材を導入し、基礎作業や資材管理を任せた結果、現場が見違えるほど効率化しました。 社員たちも刺激を受けてチーム全体の士気が上がりました！
食品製造業
C社さま
パートの入れ替わりが多く、製造ラインの安定稼働に課題がありました。 HIMから紹介された特定技能の方は、日本語も堪能で手順をすぐに覚えてくれました。 導入後は作業ミスも減少し、納品スケジュールが守れるようになったのが何よりの成果です！
産業機械製造業
E社さま
部品加工・組立人材が不足し、納期遅延が相次いでいた時にHIMへ相談。 専門分野に合った5名の特定技能人材を採用し、即戦力として配置したところ、 3ヶ月で生産ラインが安定し、半年後には納期遵守率が90%超え。 現場からも「もっと早く導入すればよかった」との声が上がっています。
社会全体が大きな変化を迎える今、日本では少子高齢化に伴う人手不足が年々深刻化しています。
企業の現場を支え、日本の経済を持続可能なものにしていくためには、労働力の確保は避けて通れない課題です。
私たちHIMは、その解決策の一つとして、海外の優秀な人材の受け入れに注目しています。
しかし、私たちが目指すのは単なる労働力の補填ではありません。
「人」として向き合い、文化や価値観の違いを理解し合いながら、共に働き、成長していける関係性を築くことを大切にしています。
企業様には「この人を採用して本当に良かった」、
外国人の方には「HIMを通してこの会社に出会えて良かった」と思っていただけること。
それが、私たちの何よりの願いであり、やりがいです。
HIMはこれからも、日本と世界をつなぐ懸け橋として、
国際社会に貢献しながら、すべての人が笑顔で働ける未来を目指してまいります。
代表取締役 池田 響
株式会社 HIM（エイチ・アイ・エム）
代表取締役 池田 響
〒807-0053 福岡県遠賀郡水巻町下二東3丁目13-8
500万円
宅地建物取引業 福岡県知事(４)第16323/特定技能 登録支援機関 登録番号～23登-008910/インドネシア政府認定 送り出し機関(SO)
インドネシア政府認定 日本語職業訓練校(LPK)/労働派遣事業許可 派40 301833/有料職業紹介事業 40 ユ-301276
まずはお気軽にご相談ください。業種・エリア・希望人材など、現時点でのご希望をお伺いします。 オンライン・対面どちらでも対応可能です。
お客様の業種や人手不足の状況、就業条件などを丁寧にヒアリング。 課題やご希望に沿って、最適な在留資格と人材プランをご提案します。
現地の通訳スタッフと連携し、候補者との事前面談を実施。 企業様との面接には営業担当が同席し、必要に応じて通訳もサポートします。 外国人雇用が初めてでも安心して選考いただけます。
在留資格の申請・変更は、特定技能に精通した提携行政書士が全面支援。 企業様側での複雑な書類対応も、HIMがわかりやすくサポートします。
銀行口座の開設や役所での転入手続き、住居の契約支援など、生活基盤の整備を入社前に実施。 入社当日はHIMの担当が同行し、スムーズな就業開始を見届けます。
雇用開始後も、定期訪問や面談を通じて企業様・外国人双方のサポートを継続。 書類管理や行政報告のフォロー、就業上の悩み相談にも対応し、長期定着を支援します。
特定技能外国人の受け入れについての ご相談・ご質問は、下記フォームよりお気軽にお寄せください。 職種や人数、対応エリアなど、貴社の状況に応じた最適なご提案をさせていただきます。 小さなご相談でも大歓迎です。HIMの担当者が丁寧にサポートいたします。
以下のフォームより、必要事項をご入力の上、送信してください。 担当者が内容を確認のうえ、折り返しご連絡いたします。
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